直播吧(ba)4月26日訊(xun) 據英(ying)媒《電(dian)訊(xun)報(bao)》報(bao)道(dao)，英(ying)超多家俱(ju)樂(le)部招聘(pin)公告被(bei)發現(xian)禁止白人男性(xing)應(ying)聘(pin)，僅限(xian)黑人、亞裔、混血和全體女性(xing)。
電(dian)訊報(bao)(bao)(bao)報(bao)(bao)(bao)道，英超(chao)聯賽可能(neng)犯下法(fa)(fa)律失誤，包括曼聯與利(li)物浦在(zai)(zai)內的多(duo)家俱(ju)樂(le)部在(zai)(zai)招聘教練職位時僅(jin)面向少數族裔和女(nv)性開(kai)放。《每日電(dian)訊報(bao)(bao)(bao)》發現，當(dang)前或近(jin)期發布的在(zai)(zai)線招聘廣(guang)告可能(neng)違反《平等法(fa)(fa)案》，這(zhe)些廣(guang)告是(shi)英超(chao)官方資(zi)助的“提升英格(ge)蘭足球(qiu)場外多(duo)樣(yang)性”計劃(hua)的一部分。
曼聯一(yi)則已失(shi)(shi)效(xiao)的(de)(de)(de)招聘廣告顯(xian)示(shi)，其將于(yu)下月(yue)結束的(de)(de)(de)為(wei)期23個月(yue)青年教練(lian)職(zhi)位要(yao)求(qiu)：“申(shen)請者須為(wei)目(mu)前在英(ying)(ying)格蘭(lan)(lan)職(zhi)業足(zu)球領域(yu)代表性不足(zu)的(de)(de)(de)群(qun)體——黑人(ren)、亞(ya)裔、混(hun)血背(bei)(bei)景(jing)人(ren)士，以及所有(you)族裔背(bei)(bei)景(jing)的(de)(de)(de)女性。此平權計劃旨(zhi)在改善足(zu)球教練(lian)領域(yu)的(de)(de)(de)代表性失(shi)(shi)衡問題，僅接受上(shang)述背(bei)(bei)景(jing)人(ren)士申(shen)請。”另一(yi)則利物浦類(lei)似職(zhi)位的(de)(de)(de)廣告聲明：“我們僅考慮目(mu)前在英(ying)(ying)格蘭(lan)(lan)職(zhi)業足(zu)球領域(yu)代表性不足(zu)的(de)(de)(de)教練(lian)——黑人(ren)、亞(ya)裔、混(hun)血背(bei)(bei)景(jing)人(ren)士，以及所有(you)族裔背(bei)(bei)景(jing)的(de)(de)(de)女性。”
此類(lei)措辭同(tong)樣出現在熱刺、維拉、埃(ai)弗頓(dun)、紐卡、西漢姆(mu)聯、萊斯特城、布萊頓(dun)與伯恩茅斯等英(ying)超俱樂部(bu)，以及前(qian)英(ying)超球隊利茲聯和諾維奇(qi)的(de)同(tong)類(lei)職(zhi)位(wei)招(zhao)聘中。多家涉事俱樂部(bu)向《每日電訊(xun)報》透露，廣告模(mo)板由英(ying)超聯盟提供，并稱模(mo)板已更新，不(bu)再明確禁(jin)止白人男性(xing)申請。
伊普斯維奇與(yu)富勒姆目前使用(yong)的更(geng)新版廣告(gao)仍遭到大雅茅(mao)斯獨立議員、前南(nan)安普頓(dun)主席魯珀特-洛的抨(peng)擊，稱其存(cun)在“令人作嘔的反白人種族主義”。伊普斯維奇隨后(hou)撤下廣告(gao)，消息人士(shi)稱該決(jue)定源于(yu)措(cuo)辭不當。利(li)物浦(pu)預(yu)計(ji)也將很快(kuai)發(fa)布類似調整(zheng)后(hou)的廣告(gao)。
據悉，這(zhe)些廣告(gao)模板均出自(zi)英超聯(lian)盟推行的(de)(de)“教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)練(lian)包容與多樣性計劃”（CIDS）。這(zhe)項已開展四個賽季的(de)(de)計劃旨在(zai)“增加英格蘭職(zhi)(zhi)業(ye)足(zu)球(qiu)全(quan)職(zhi)(zhi)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)練(lian)崗(gang)位中(zhong)女(nv)性教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)練(lian)及(ji)黑人、亞裔和混血(xue)背(bei)景(jing)男性教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)練(lian)的(de)(de)數量”。英超官網聲(sheng)明，該計劃向各(ge)級別職(zhi)(zhi)業(ye)足(zu)球(qiu)協(xie)會成(cheng)員(yuan)開放，但“非職(zhi)(zhi)業(ye)球(qiu)員(yuan)協(xie)會成(cheng)員(yuan)亦可申(shen)請(qing)，前提是其為黑人、亞裔或混血(xue)背(bei)景(jing)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)練(lian)，持有歐足(zu)聯(lian)B級教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)練(lian)證書且無英格蘭職(zhi)(zhi)業(ye)足(zu)球(qiu)全(quan)職(zhi)(zhi)執教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)經歷”。
排除(chu)白人男(nan)性(xing)(xing)的招聘政策顯然違背了英國平等與人權委員會發布(bu)的《歧視性(xing)(xing)廣告指導原則(ze)》。該(gai)文件明(ming)確：“通過(guo)鼓勵特(te)定受保護(hu)特(te)征群體(ti)(ti)申請職(zhi)位來彌補劣(lie)勢或(huo)改善代(dai)表(biao)性(xing)(xing)不足問題并不違法(fa)，此(ci)稱為(wei)‘積極行(xing)動’。當有理由認為(wei)某(mou)受保護(hu)特(te)征群體(ti)(ti)處于弱勢或(huo)代(dai)表(biao)性(xing)(xing)不足，且所采取(qu)措(cuo)施具(ju)備針對(dui)性(xing)(xing)、適(shi)度性(xing)(xing)時，該(gai)行(xing)動合法(fa)。
“若雇主采取此(ci)類積極行(xing)動，廣告應明確聲明歡迎所有申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)者，但(dan)特別鼓勵弱勢或代表性不(bu)足(zu)群(qun)體(ti)提交申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)。平權措施僅(jin)可用于(yu)(yu)向(xiang)受保(bao)(bao)護群(qun)體(ti)傳遞(di)招(zhao)聘信息并鼓勵其申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)，不(bu)得(de)(de)將崗位限制于(yu)(yu)特定受保(bao)(bao)護特征群(qun)體(ti)，亦(yi)不(bu)得(de)(de)在招(zhao)聘過程中給予該群(qun)體(ti)優待。但(dan)若兩位最(zui)佳候選人資質(zhi)相當，優先(xian)錄(lu)用弱勢或少數(shu)群(qun)體(ti)屬于(yu)(yu)合法范圍。”